“听说九州协议班还有考研、硕博直读名额，只不过难度极高，很多协议班毕业的学生，要到九州科技半工半读三四年之后，才勉强能够掌握协议班专业研究生考试的考纲知识……”
“楼上的老哥一看就是有真正了解过的，因为协议班专业学生考研都是考的那些与九州科技有深度合作的院士和行业大佬的研究生，所以除了有官方的研究生考试之外，学校面试还会增加一些考核，并且通过考核之后也不会在学校呆多久，基本都是在九州科技的研究院或者导师的项目部门学习工作，每个月的收入都是几千上万，可比几百块补贴的其他研究生好太多了。”
“何止是几千上万，如果运气好，参与的项目有商业收入，那就说不准是多大一笔分红了。而且如果通过九州协议班的渠道读到博士，听说还能够到顾总手下做事。
每年有那么多天才考出破纪录高分，不去青木北大，而是跑到西蜀大学卷九州协议班的入学名额，据说就是为的这个隐藏福利。”
“好像顾总只是对软件系统工程领域有不错的开发能力，在他手下做事，局限性也不小吧，当然我并不是贬低顾总，只是这术业有专攻……”
“楼上的是一零后吧，九州科技创始人，咱们顾总可不仅仅只是会开发软件，搞搞系统，人家是妥妥的理科大全天才，这些年之所以没什么成果出来，据说很大程度上是因为人家不会刻意去提项目，并非是没有项目。
而且据说顾总对人才培养非常拿手，九州科技的那些技术高管层也并非全是技术精英，有部分就是顾总亲自培养带上了路，才成为现在的技术大佬。”
虽然已经有许久不召开发布会，甚至很少去像以前那样带团队，但江湖上仍旧流传着顾某人的传说。
顾青看着这些评论，虽然时不时还是会看到一些“生猴子”，什么“进入九州协议班才能够与顾顾贴贴”之类的离谱梗，但心里面还是颇为“舒适”的。
自己培养新生代这件事，顾青其实没有奢求让多少人崇拜自己，因为从公司发展角度来说，以如今九州科技的体量规模，还有未来的发展空间来看，要想能够走得更远，就必须要从新生代开始就培养管理层。
并且还要在每一代年轻人群体当中，保持极为优秀的口碑，让每一届新生在选择就业方向的时候都会或多或少考虑九州科技，只有源头有源源不断的活水进入九州科技这个大池塘，才能保证公司有流动性，有活力继续成长。
在查看了网络上的各式言论之后，顾青收回了目光，这才开始继续处理公司内部业务。
组织和支持召开高管层大会，推进各项议程的顺利进行，根据公司的发展方向进行经营方针的决策，这事早在落地之后的第一个礼拜，他就做了。
这段时间，顾青忙着的都是财务管理和资源调配方面，以及监督监察方面的工作。
九州科技至今仍然没有公开宣布升级为集团企业，顾青作为公司创始人，每过一段时间就需要执行公司章程及规章制度，主持编制并签署公司的财务计划和会计报表，同时指导各项财务活动，监督全公司的财务管理及活动。
这些事情，虽然可以由【獬豸】甚至是【玄武】这些智能程序ai和手写机器人代劳，但顾青并不希望涉及到公司核心项目的文件，都由身外之物和其他人去处理，签字。
虽然并非事必躬亲，但对于主要项目，顾青仍然有着相当程度的了解和控制。
比如，在看到半导体部门李由主持的量子通信、量子芯片这几个项目进展有些迟缓的时候，他也会亲自动笔写道：“在保证体积变化不大的情况下，半导体技术朝着更小、更高集成度的方向发展，这要求在微米或甚至纳米尺度上精确地控制材料和结构。扩大体积、芯片3d堆叠，只是在现有技术的扩展应用，对技术跨越难关的作用不大。
随着半导体器件尺寸的缩小，我们在月球上发现，碳基芯片比硅基芯片的故障率更低，但是哪怕碳基芯片的材质特性较为稳定，也需要考虑量子隧穿效应、热效应和电子迁移的限制等问题。
部分器件需要在高温和高频环境下正常运行，这对半导体材料和器件的稳定性、热传导和电磁波特性提出了更高要求，或许我们可以从另一个半导体器件材料方向发展。
在商业领域，半导体行业是一个技术竞争和成本敏感的行业。市场对高性能、低功耗和低成本的产品需求日益增加，我们外星球基地建设项目也同样依赖高性能、低功耗低成本的芯片产品，因此，部门工程师团队必须在不断提高性能和降低成本之间寻找平衡，这是一个常态化具有挑战性的任务。
我批准你们部门，从本月开始增加百分之三十的月球材料份额，并且增加两位登月工程师……”
九州科技早就已经过了顾青带着研究团队开会，然后通过群策群力以及脑洞风暴，想出解决方案的时代。
顾青隐在各大项目背后，给予项目实控人足够的资源和正确的方向引导，情愿多花费一些时间，多让出一些利益，让项目团队自行突破。
如果实在无法攻克难题，那么这个项目的工程师们，会在某个不经意的时刻翻越到一些文件日志，然后突发奇想，诞生一个极为优秀的点子。
当然，顾青并不会平白无故送技术出去，只有那种平常通过各种测试和考核，对公司忠诚，对他本人也足够忠诚、信任的工程师，才会有发现新技术方向的幸运。
而在提点实验项目，当“点金手”之外，公司的资金融通调拔决策工作，编制公司员工工资、奖金、福利等报表，以及对九州科技公司全球各地财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议，则是依据【獬豸】提供的数据文件，进行安排。
除此之外，这段时间顾青还在忙着听取中高层管理人员的各项工作汇报，依靠【獬豸】和【玄武】的信息收集和整理能力，保持对他们工作的监察。
毕竟哪怕是【玄武】在发现了核心高管层有“问题”的情况下，它也无法将这位高管层给踢出公司。
“踢人”特别是踢除核心管理层和技术工程师，只有顾青签字同意才能够做到。
并且在监管这些中高层管理人员的时候，顾青也可以同步监督各部门、分公司、机构的运作关系，处理公司内外的重大突发性事件和恶性事件。
这些工作就像是在看一部谍战或者权谋，要在许多已知信息中推导问题，抽丝剥茧，将那些隐藏在黑暗中，还未爆发的问题，尽可能清除干净。
彻底清除是不可能的，哪怕有【玄武】、【獬豸】、【天工】等一众智能程序ai，可以在每位员工的工作、生活方方面面探查信息，顾青也发现九州科技的员工、管理，还是会出现“变质”的情况。
而在这些重要工作中，顾青还需要关注特定领域的产业生态链建设，比如公司的量子技术项目、超材料产业生态链、太空战略的推进，以确保公司的生产制造交付迭代更新能够顺利进行。
现在蓝星的全球化，是大夏以及其他愿意合作共赢的朋友，携手并肩踏破重重关卡的力推合作时代，而旧时代不愿意被全球和剥夺利益的势力，仍然在逆发展抵抗。
虽然顾青不需要去国外市场开拓项目，但并不代表他不需要关注企业的全球化战略。相反，九州科技现在有很多技术都是通过与燧人公司、夏为科技、夏芯科技、夏兴通讯等企业进行合作产品开发等方式出海。
这些大夏本土自主品牌的海外推广，以及全价值链的本土化、对那些有偏见市场的攻略，不是喊几句口号就能够完成的艰难工作。
双方公司对战略方向的确定、项目内部管理人员的监督、资源的调配是否合理、外部关系的维护等多个方面，是确保海外项目能够正常、稳定推进的关键。
九州科技这么多年依靠仿生机械假肢项目和钛坦星社区养老医疗项目培养出来的全球人脉，结合各大合作企业自身的人脉、背景、资源，现在已经打通了不少海外市场。
顾青一一查阅之后，也由不得心生感慨。
“主要海外贸易伙伴已经将东盟市场、欧州市场、美利坚市场都包揽进去，加勒比共同体国家、沙漠和中东国家市场，也都深耕到共同成长的地步。
欧洲市场作为第二大贸易伙伴，今年前两个季度的贸易总值就已经超过了5万亿，占大夏外贸总值的18%，公司直接或间接项目贸易也超过了一万亿夏元，看来欧洲市场这块蛋糕，我们吃的不少。
美利坚市场经过这么多年的抵抗，仍然稳坐第三大贸易伙伴地位，前两个季度的贸易总值也有4万亿元，如果把那部分其他地区市场转移的产品项目也加上，可能比欧洲市场的贸易总值还高。
所以现在美利坚市场是金融市场崩溃，但实际制造业市场已经被我们占领，哦不，和我们选择一起选择合作。
难怪这几天看到的文件都显示山姆大叔有点雷声大雨点小的意思，培养罗森科技这么多年，有技术但是制造不出产品，也的确难受吧。
只不过你们难受，我却轻松很多，唯一要考虑的点，现在也勉强有了解决方案。
既然如此，产业扩张速度可以加快一点，只要这次《智械危机》全球武道大会进展顺利，那么昆仑城市项目应该也可以顺利推进，我不相信那群游荡在全球各地的金融资本会忍住这么大的项目诱惑……”
思虑至此，顾青嘴角噙着笑意，在办公桌的感应板上写下了一系列项目发展规划。
等到他从思虑之中稍微空闲，抬起头。
此时，已经夕阳西斜。
哪怕通过修炼，身体素质早已非常人，并且能够一目十行阅览文件，但是在处理完这些工作之后，顾某人还是下意识伸了一个懒腰。
“日复一日，年复一年，收获的季节就在眼前，这种时候，更不能掉以轻心啊……”
感慨了这么一句，就在顾青想要接着继续写方案的时候，办公室大门却被敲响。
瞥了眼监控视频外的画面，顾某人这才按了一下开关，开口道：“进来。”
穿着工作服，脸颊有些许红晕的助理，走进了办公室。
“顾总，娱乐分公司负责人王腾，他申请的会议时间在半个小时后，您是否需要用过晚饭，再继续进行工作？”
“嗯，听说最近食堂和星海公司的工程师们合作开发了一些新口味的航天食品，你给我选几个就行。”
虽然知道顾青工作起来就会废寝忘食，能够吃航天食品已经是极大的进步，但李莹的眼眸中还是有些许担忧的神色。
这样吃饭，自家顾总的身体能够保持健康状态吗？
虽然航天食品是绝对健康、卫生的安全食品，但和真正的饭菜还是有一些差距。
李莹想起自己在任务结束后的一段厌食期，正打算鼓起勇气提醒面前这个不会爱惜身体的人，但是在看到顾青已经伏案工作，她只能心下叹气，转身，轻步离开办公室。
“顾总是让选航天食品吧？这段时间他吃的都比较清淡，不过摄入量还算不错，你根据【獬豸】提供的菜单选择吧，基本不会出错。
以后你值班的时候也要记住，不要过多打扰顾总的工作，只有在即将超过用餐时间，距离下一项工作还剩半个小时的时候，才能够去敲门提醒。”